市場に現れない、
ハイクラス人材に出会える。
CxO・事業責任者・戦略人材に特化した人材紹介サービス。
経営課題を深く理解し、貴社の成長を加速させる「真のリーダー」をご紹介します。
採用における課題
多くの企業が直面する、ハイクラス採用の難しさ。
私たちはその本質的な課題に向き合います。
ハイクラス人材と出会えない
既存のチャネルでは市場に出てこない優秀層へのアプローチ手段がなく、母集団形成に苦戦している。
採用要件が抽象的になっている
「優秀な人」という曖昧な定義のまま採用活動を進めてしまい、ターゲットが定まらない。
採用後のミスマッチが起きやすい
スキルマッチだけで採用してしまい、カルチャーや事業フェーズとの不整合が入社後に発覚する。
METAWORKSは経営状況から必要な人材を特定し、
適切な人材をご紹介いたします。
単なる「空きポストの補充」ではなく、事業成長に必要な「機能」を定義し、 それを遂行できる最適な人物を、独自のネットワークから引き合わせます。
登録人材データ
METAWORKSには、市場価値の高いハイクラス人材が集結しています。
その質の高さが、私たちの誇りです。
厳選された人材
職種割合
年収レンジ
約6割が
1,000万円
ハイクラス採用に、
なぜ METAWORKS か
経営視点を持つ即戦力人材
CxO・ハイレイヤーに特化しており、登録者の約6割が年収1,000万円以上のハイクラス層です。
要件定義から伴走
単なるマッチングではなく、事業戦略に基づいた組織図の設計から採用要件の定義までサポートします。
柔軟な契約形態
正社員採用だけでなく、副業・顧問・業務委託など、フェーズに合わせた柔軟な関わり方を提案可能です。
スピード感ある候補者提示
独自のネットワークを活用し、最短3日で候補者をご提案。機会損失を防ぎます。
対応可能な採用ニーズ
経営課題に直結する、重要ポジションの採用を支援します。
CEO直下ポジション
特命担当、経営企画、社長室長など
事業責任者・新規事業立ち上げ
P/L責任を持つ事業部長、0→1フェーズの責任者
ファイナンス／M&A／IPO準備
CFO、財務部長、IR責任者
DX・IT・プロダクト責任者
CTO、VPoE、プロダクトマネージャー
グローバル展開人材
海外事業責任者、カントリーマネージャー
管理部門責任者
CHRO、法務部長、監査役
採用支援の流れ
貴社のパートナーとして、採用成功まで伴走します。
問い合わせ・ヒアリング
経営課題と採用背景を深く理解します。
採用要件・役割定義
求める人物像を言語化し、要件を定義します。
候補者紹介
独自のネットワークから最適な人材をご提案します。
面接・条件調整
選考プロセスの調整と、条件交渉を代行します。
入社後フォロー
入社後の定着と活躍までサポートします。
よくある質問
採用成功報酬のモデルは？
料率は想定年収をベースに個別にご提案しており、ポジションの難易度や要件に応じて柔軟に設計いたします。
非公開での採用は可能ですか？
可能です。多くの企業様が、新規事業や重要人事に関する採用を非公開で進められています。候補者様とも秘密保持契約を結んだ上で情報を開示します。
副業・顧問からのスタートも可能ですか？
はい、可能です。特にハイクラス層においては、まずは業務委託や顧問契約からスタートし、相互のフィット感を確認してから正社員へ移行するケースも増えています。
地方企業の採用も支援できますか？
全国対応可能です。リモートワーク可能なポジションはもちろん、Uターン・Iターンを希望するハイクラス人材のご紹介実績も多数ございます。
経営を加速させる
「出会い」をここから。
採用検討前の壁打ち・ご相談も歓迎しています。
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